КОЕ-ЧТО О ШЕФЕ, БУДУЩЕМ И НАСТОЯЩЕМ

Почему с легкостью взялась за эту главу? Потому что недурно изучила явление, именуемое «шеф».

Начальников повидала немало. Были всякие: молодые, горячие, ленивые, вредные, трезвенники, флегматики, жадные (до похвалы в смысле), равнодушные… Ну и так далее.

Но приходилось смиряться. Начальников – да ты и сама знаешь – не выбирают. Их либо принимают и остаются рядом. Либо от них уходят: не со всяким ведь охота работать, тем более чувственной стерве.

Но крайний шаг делать повремени. В особенности, если работа нравится. И в особенности, если по конторе поползли слухи, что старый шеф уходит и вот-вот назначат нового.

Слухам, увы, верь. Это тот редкий случай, когда не бывает дыма без огня. Но отнесись к новости сдержанно. И постарайся ее не комментировать. Все же не стервозное это дело – обсуждать сплетни.

Как поступить? Очень мудро. Как и подобает первоклассной стерве – приструни эмоции. Не выдавай ни радости, ни огорчения от грядущих перемен. Доверься времени и собственной интуиции…

Итак, свершилось. Старый начальник закрыл за собой дверь а новый вот-вот скажет коллективу «здравствуйте…» И коллектив в предвкушении. И гадает, какой он. Ты, конечно же, не исключение.

И, наконец, первое впечатление… Кстати, оно в будущем во многом предопределит ваши отношения. Исправить бывает трудно…

Хорошо, если, не «стараясь», постараешься поближе познакомиться с новичком. Способов изрядно: совместный обед, совещание. В вестибюле вдруг встретитесь. Он вызовет к себе…

Даже если шеф вызывает антипатию, не спеши показывать когти. И не вздумай ни о чем личном просить в первый же день вашего знакомства. Во-первых, это показатель дурного тона. Во-вторых, вполне может оказаться, что новоявленный босс не стоит ни одной из твоих просьб.

… Ты вдруг заметила, что он особенно пристально присматривается к тебе как к подчиненной? Не поднимай волну. Признак скорей хороший, чем плохой. Главное, ничего не испортить. Ну, например, не нахваливай себя, коль даже есть за что.

По себе знаю, начальство не любит, когда подчиненный начинает петь дифирамбы в свой адрес и вспоминать заслуги дней вчерашних. Как правило, это почерк либо несостоявшихся специалистов, либо закомплексованных и слабых личностей. Сильным самореклама не нужна. О них расскажут дела. Или коллеги. Плохой, прямо-таки скверный тон поносить при новом шефе старого шефа. Не делай этого никогда! Даже если прежний очень дурно к тебе относился. Ценить не умел. Слыл ловеласом. Задерживал зарплату. От него пахло перегаром… И прочее, и прочее… Будь выше чужих пороков! Иначе мигом потеряешь баллы в глазах нового начальника, и он тебе скажет «до свидания» до того, как решишься это сделать сама. Здесь все просто. Он побоится попасть на острый язык такой стервы, как ты. Вот и все.

И еще золотое правило, которого нелишне придерживаться в отношениях с начальством. Особенно новым. Остерегись давать оценку своим коллегам, даже если шеф настаивает. Даже если коллеги сплошь твои враги. Твое мнение – это свято. Ты его вынашивала годами. И ни к чему под нажимом шефа, с которым не то что пуд – грамма соли пока не съедено, обнажать закрома своей души. Пусть сам составляет мнение о подчиненных. Ему ведь руководить – не тебе.

А теперь фраза, которую вычитала много лет назад и которая цепко засела в подсознании: «Люди льстят тем, кого боятся…»

Смекнула? Вот и я говорю: не льсти шефу, даже если а его очень боишься. Лесть – это так гадко. Так липко. Так мерзко… Не марай себя лестью. Тебе не пристало. Ты же – стерва.

А если не в силах подмять страх, поступи проще. Хлопни дверью с обратной стороны. Шеф, который вызывает страх или боязнь, – да он просто слабый человек. Поищи другого. Поищи себя достойного. Истинной стерве это как дважды два.